Connu depuis les années 60, le syndrome d’épuisement professionnel concerne de nombreux professionnels dans tous les secteurs d’activité. Issu de la combinaison de facteurs individuels et organisationnels, ses conséquences individuelles et collectives sont importantes.

Pourtant, et malgré sa grande médiatisation, les contours du burnout restent difficiles à cerner pour de nombreux salariés. Il est aussi bien considéré comme un phénomène de mode que revendiqué abusivement.

L’épuisement professionnel n’en demeure pas moins un enjeu important de santé au travail. Aussi, il est nécessaire de mieux l’expliciter et de transmettre des compétences de prévention à tous les acteurs concernés.

1. Les essentiels :

• • Comprendre les mécanismes du burnout et le dissocier des notions satellites
  • Mettre en place des moyens de prévention du burnout aux niveaux individuel, collectif et organisationnel
  • Identifier les signaux faibles et agir précocement
  • Connaître les personnes ressources et leurs rôles pour savoir orienter un collaborateur en difficulté
  • Préparer le retour au travail d’un collaborateur ayant subi un burnout

  Points clés du programme :

  • Le burnout ou syndrome d’épuisement professionnel : état des connaissances scientifiques et notions clés
  • Répondre aux idées reçues et sensibiliser avec efficacité
  • Les essentiels du cadre légal de la prévention du burnout
  • Symptomatologie et méthodes d’évaluation individuelles et collectives
  • Identifier les signaux faibles, écouter et orienter
  • Connaître les relais internes, leurs rôles et leurs limites
  • Structurer un processus de veille et de prévention et faire le lien avec la démarche de prévention des RPS
  • Le retour à l’emploi d’un collaborateur ayant subi un burnout : construire un protocole pluridisciplinaire d’accompagnement
  • Feuille de route individuelle

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Etudes de cas pratiques
• Témoignages vidéo
• Atelier pratique et mise en situation