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Découvrez comment EPHICIENCY a été crée, ses objectifs et ses différences.
Nous souhaitons que chacune de nos interventions ait un impact sur la qualité de vie au travail.
Une équipe dynamique et à votre écoute, chacun avec ses spécificités et ses complémentarités.
Nous nous engageons dans un processus continue de certification qualité.
Lorsqu’une mission nous est confiée, nous nous engageons à 100% !
Avant d’être des formateurs, nos intervenants sont avant tout des professionnels de l’accompagnement !
Psychologues, Coachs ou thérapeutes, ils sont les acteurs au quotidien de votre mieux-être et sauront mettre à profit leurs expériences pour valoriser vos compétences.
Venez découvrir nos formations par
domaines de compétences
Nous mettons à votre service des intervenants aux profils divers. Coachs, thérapeutes, psychologues, ils ont pour certains étaient à la protection rapprochée de présidents ou même d’ancien champion sportifs.
Chacune de nos formations est le fruit d’une longue réflexion dans le domaine de la psychologie.
Nous mettons aujourd’hui ces techniques à la portées de tous les dirigeants de sociétés.
Que ce soit au travers de nos formations établies ou à l’appuis d’une demande spécifique, nous sommes en capacité d’adapter notre offre de formation sur simple demande.
La qualité de vie au travail est devenue un investissement incontournable pour les sociétés voulant se développer.
Au sens plus large, il s’agit de comprendre et d’améliorer la structure émotionnelle de votre entreprise. Elle est à votre image et quel est le sens que vous souhaitez y donner ?
Chaque société est unique de même que les solutions que nous pourrons proposer. Apprendre à comprendre et à appréhender le structure émotionnelle de votre entreprise permet d’ouvrir un grand nombre de possibilités.
– Prévenir les risques psychosociaux.
– Accroitre votre rentabilité par un investissement accru de vos salariés.
– Savoir négocier comme les plus grands
Ainsi que de nombreuses autres possibilitées.
150k€
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L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, passe par une démarche intégrative. Plus qu’une formation théorique, nous proposerons de la pratique sur des cas concrêts du quotidien.
Cette apprentissage se fait en 3 temps:
QVT I: sensibilisation 0,5 jours
QVT VI: Le management intégratif: 2 +1 jours
QVT VII: La position du manager-coach: 2 + 1 jours
Les Risques Psychosociaux sont la résultante d’un impact émotionnel au travail. Cet impact mal géré peut créé des conséquences majeures pour l’entreprise.
RPS I : Impacts & Coûts 0,5 jours
RPS VI : Définir un plan de prévention des RPS 2 +1 jours
RPS VII : RPS et cas sensibles, la plainte 2 +1 jours
Savoir négocier comme un expert est une technique qui s’apprend. Nos formations sont basés sur les pratiques de Chris Voss expert en négociation du FBI.
NEGO I: Techniques de base de la communication et de la négociation 1 jour
L’un des outils majeurs pour l’amélioration des ventes en entreprise et l’approche par la programmation neuro linguistique.
TDV I: L’approche émotionelle 1 jour
TDV VI: Cohésion de groupe, vendre par la motivation d’équipe 2 +1 jours
TDV VII: les valeurs d’entreprise et du client – le matching win-win 2 +1 jours
Le management éthique est la forme participative du mangement, tel le coach le nouveau manager maitrise les outils de communications modernes comme la PNL ou l’ANE.
MNG I : La position du manager 1 jour
MNG VI : Protocoles de coaching, inclure l’approche transdimentionelle 2 +1 jours
MNG VII : Feedback & Partage les cycles vertueux 2 +1 jours
L’approche Neuro Emotionelle est la technique créé par les fondateurs d’Ephiciency.
ANE I : Emotion, comportement & pensée 1 jour
ANE VI : La méta perception 2 +1 jours
ANE VII : Intégrer l’ANE dans le community management 2 +1 jours
10 rue de la republique
13001 MARSEILLE
04 13 95 00 77
info@EPHICIENCY.com
