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Découvrez comment EPHICIENCY a été crée, ses objectifs et ses différences.
Nous souhaitons que chacune de nos interventions ait un impact sur la qualité de vie au travail.
Une équipe dynamique et à votre écoute, chacun avec ses spécificités et ses complémentarités.
Nous nous engageons dans un processus continue de certification qualité.
Lorsqu’une mission nous est confiée, nous nous engageons à 100% !
Une école de psychothérapie s’ouvre au milieu de l’entreprise. Au travers de la formation, nous souhaitons œuvrer pour la Qualité de Vie au Travail.
Nous avons fait un constat alarmant, le premier critère de mesure des risques psychosociaux et le taux d’absenteïsme, le second le taux d’arrêt maladie…
Repensez les RPS n’est pas aisé, lorsque l’on prend comme postulat de départ les critères sus-cités, il est déjà trop tard. Les habitudes ont été prise, le management est en place et l’ambiance de travail déjà dégradé.
La première cause mis en avant est souvent l’environnement, et pourtant, il peut être un moteur puissant.
La solution est dans la compréhension des mécanismes humains inconscients. Nos schémas inconscients se traduisent par nos comportements non verbaux et notre capacité à répondre à une situation dans un état émotionnel donné.
L’inconnu est source de stress, et jusqu’alors la solution résidait dans l’apprentissage technique. Et si nous nous donnions la possibilité de nous adapter en toutes situations ?
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« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. »
Albert Schweitzer
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